次回5月16日（水）【企業における優秀人材の定義とは何か？～学生時代から勝ち残るために準備しておくこと～】

※三文会では発表者を募集中です。

興味のある方はsanmon-core@logitoy.jpまでご連絡ください！

今週の三文会では、株式会社グローセンパートナー代表の島森さんに発表を行っていただきます。

以下、島森さんからの告知文です。

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こんにちは。株式会社グローセンパートナー代表の島森俊央と申します。
組織・人事のコンサルティングを提供しています。人事制度を策定したり、管理職の選抜を支援したり、コンピテンシを作成したり、
組織の活性化をやったり社長の右腕として参謀としての仕事をしております。

人事制度コンサルティングの面白いところは、社長・部長・課長・一般社員全員と話ができ、会社を横から見ることができることです。

今回は、企業における「優秀な人材とは？」をテーマにお話しします。
実際に企業において、どのような形で優秀人材が定義され、どのような形で選抜されていくのか？をお伝えします。

発表内容は、以下の３点です。
１．企業における「優秀人材」とは？
２．皆さんが「優秀人材」になるためにたった一つのこと
３．「優秀人材」として将来が開けるために必要な視点

です。できる限り、具体的な事例を入れながら、人事の裏側をお話します。
また、一方的な話ではなく、できる限り皆さんとディスカッションしながら進めていきます。
質問の時間もできる限りとりますので、どんどん情報提供していきます。

当日お話することを、少しだけ情報提供します。
「重厚長大の企業で、将来に渡ってビジネスが衰退する可能性がなく、安定した企業における経理部門の優秀な人材とは？」
「営業のベンチャー企業で、環境変化対応しながら急成長している企業で、経営計画部門の優秀な人材とは？」
を考えてみてください。
そして、最後にもう一つ質問です。
「誰が、その優秀さを定義することが最適（可能）なのでしょうか？」
これらの回答を当日お楽しみに！！！

【１分間スピーチのテーマ】
自分のどこが優秀だと思いますか？（恥ずかしいと思いますが、できる限り具体的に発表してください）

【発表者】
島森俊央さん（株式会社グローセンパートナー代表）